錨定責任坐標

在合肥產(chǎn)業(yè)崛起的浪潮中，合肥協(xié)鑫集成新能源科技有限公司作為新能源領域重點企業(yè)，職工群體日益多元化。但人才穩(wěn)定的背后，職工醫(yī)療健康壓力大、隨遷子女入學難、社區(qū)融入感不足等民生難題逐漸凸顯。

圖1

作為社會主體，企業(yè)深知構建“幸福家園”是提升職工歸屬感、共建和諧社會的核心課題。為此，合肥協(xié)鑫集成鏈接資源、匯聚合力，啟動“幸福家園·同心筑夢”綜合性公益行動，涵蓋職工關懷、教育支持、社區(qū)服務三大板塊，在履行社會責任的同時，筑牢企業(yè)凝聚力，形成多方共贏的溫暖局面。

 

織密職工關懷網(wǎng)絡

制度為基：全周期關愛落地

工會成立后，企業(yè)制定《工會慰問和困難幫扶實施辦法》等6項制度，從幫扶慰問到勞動權益保障，為職工關懷筑牢制度根基。2024年，依托職工保險互助會平臺，工會用會費為1705名職工全額購買在職互助保險，覆蓋住院醫(yī)療、重疾、女職工特殊疾病及意外傷害，參保率達100%，切實減輕職工就醫(yī)負擔。

 

溫情相伴：全維度關懷升溫

企業(yè)構建“婚喪育病”及“四季送”關懷機制，落實15項服務，累計發(fā)放慰問金2.6萬元；節(jié)日走訪勞模工匠，開展“春送崗位、夏送清涼”等四季行動；建立困難職工動態(tài)數(shù)據(jù)庫，通過“專項救助+結對幫扶+政企聯(lián)動”投入幫扶資金8.4萬元，申請政府補助1.8萬元，實現(xiàn)關愛網(wǎng)絡全生命周期覆蓋。

 

破解教育民生難題

政企聯(lián)動：打通入學綠色通道

圖2

開學季前，企業(yè)通過“問卷+訪談”精準掌握職工子女入學需求，建立含10項指標的隨遷子女數(shù)據(jù)庫。創(chuàng)新“企業(yè)領辦+政府幫辦+學校統(tǒng)辦”模式：企業(yè)協(xié)調(diào)溝通、解讀政策，肥東縣教體局開辟綠色通道，學校保障平等入學，2024年成功解決6戶外籍員工子女入學難題，隨遷子女入學率達100%。

 

成長護航：豐富教育支持場景

針對職工子女暑期看護痛點，企業(yè)聯(lián)合縣婦聯(lián)開設首屆公益暑托班，覆蓋30名孩子，設置學科輔導、戶外拓展等活動，入選合肥市婦聯(lián)“2024年精品項目”；舉辦升學關愛講座，邀請專家講授家庭教育，惠及80余個職工家庭。

情暖社區(qū)：傳遞企業(yè)溫度

圖3

企業(yè)聚焦社區(qū)空巢長者，通過聯(lián)動橋頭集社區(qū)、義和社區(qū)開展“溫暖工程”。每逢重陽、中秋等節(jié)日，組織志愿者攜生活必需品入戶幫扶，通過家常陪伴、康體漫步等個性化服務，實現(xiàn)物質(zhì)與精神雙重關懷。 

圖4

兩年來，20余人次參與志愿活動，服務超80人次弱勢群體，既傳遞溫暖，更培育員工責任意識。

 

展望未來新篇

如今，“幸福家園·同心筑夢”行動已成為區(qū)域公益標桿：職工互助保障全覆蓋，4例醫(yī)療理賠落地；教育幫扶成典范，暑托班獲市級認可；社區(qū)服務暖人心，企業(yè)美譽度持續(xù)提升。

圖5

未來，企業(yè)將升級公益矩陣，拓展環(huán)保、文化傳承等主題活動，構建“常態(tài)化服務日歷”，培育特色志愿隊伍，探索“公益合作伙伴聯(lián)盟”，讓幸福家園的溫暖持續(xù)延伸，為區(qū)域社會事業(yè)注入更多協(xié)鑫力量。